KYOSOテクノロジとは?
About US

機械設計
01
電子回路設計
02
組み込みソフト開発
03
技術を研ぎ澄まし、
人生も豊かに!

仲間と共に技術を磨き、お客様の想いに伴走する場所。
当社の強みは、機械設計・電子回路設計・組み込みソフト開発の3分野を自社で網羅していることです。1973年の創業以来、京都・滋賀を中心とした大手メーカーをはじめ、商社やベンチャー、産学連携など、多彩なプロジェクトで信頼を重ねてきました。
要素技術の支援にとどまらず、3分野のエンジニアがワンチームとなり、お客様の想いや課題に深く伴走しながら企画・構想といった上流工程から手掛けられること、これこそが、私たちが築き上げてきた最大の特長です。個に頼るのではなく、仲間とアイデアを出し合い、組織力で「真のものづくり」に挑むやりがいを実感できます。
また、エンジニアが安心して力を発揮できるよう、一人ひとりを孤立させずチームで助け合う風土と、在宅勤務制度の導入や最長3年の育休取得、各種福利厚生の充実など、柔軟で豊かな働き方を整えています。
さらに現在は、京都の地域活性化プロジェクトや、デジタル技術を活用した次世代開発手法の確立など、業界の「Hub」となり新たな価値を創出する取り組みも加速させています。
確固たる実績と安心の環境を備えた当社で、チームと共にあなたの可能性を大きく広げてみませんか。

機械設計職
上流から試作までを手掛け、
手応えとともに成長する。
家電や産業用装置など、暮らしや社会を支える多種多様な製品開発に上流工程から携わります。お客様の想いや潜在ニーズを深く汲み取るところから伴走し、構想設計から試作・評価まで一貫して手掛けられるため、確かな設計力が身につきます。
自身のアイデアが実物となって世に出ていく感動や、難易度の高い設計をやり遂げた達成感が次の成長への原動力です。
未経験の方は2ヶ月間の本社研修後に先輩の補助業務からスタート。経験者もスキルに応じた研修後に業務を開始します。機械・回路・ソフトのエンジニアが揃う自社環境だからこそ、一人で抱え込まずチームで相談し合いながら、着実にステップアップできます。

電子回路設計職
デジタルもアナログも。
回路で製品に命を吹き込む。
CPUやFPGAを用いたデジタル回路から、電源回りをはじめとするアナログ回路まで、電化製品の心臓部となる回路設計業務を担当します。仕様打合せから設計、試作・評価まで一貫して手掛けるため、お客様の課題解決パートナーとしてシステム全体を見渡す確かな技術力が身につきます。
自身が設計した基板が狙い通りに動いた瞬間の手応えや、お客様の課題を解決して期待以上の評価を得られたときの達成感は格別です。
経験に応じた研修やOJTでスムーズに業務をスタートできるほか、エンジニア同士の勉強会やナレッジ共有を通じて技術を高め合える環境も整っています。機械やソフトの担当者と近くで連携しながら、柔軟な発想とチームコミュニケーションを活かすことで、ワンランク上の技術者を目指せます。

組み込みソフト開発職
ハードを動かす技術。
上流から挑むソフト開発。
ハードウェアとソフトウェアの橋渡しとなるファームウェアや、制御アプリケーションの開発・改修を担当します。お客様との仕様検討といった上流工程から基本設計、実装、テストまで一貫して携わります。
「自分が書いたコードで目の前の製品が意図通りに動く」という手応えと、機械や回路のエンジニアと連携してひとつの製品をチームでつくり上げる一体感が魅力です。
入社後は経験に応じた研修やOJTに加え、技術者同士の勉強会やナレッジ共有を通じて最新技術や知見を得られます。これまでに培われたソフト開発の経験を活かし、チームで支え合いながら難易度の高い課題に挑み、エンジニアとして領域を広げていける環境です。
INTERVIEW 社員紹介
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機械設計職
加工オペレーターから設計者へ。
経験を武器に踏み出した一歩。第二新卒採用K.N.
2025年入社
詳細を見る 閉じる -
機械設計職
分野を越えて広がる経験。
手がけた装置との再会。新卒採用K.M.
2014年入社
詳細を見る 閉じる学生時代は機械を専攻し、就職活動では「機械設計に携われること」「幅広い分野に関われること」を軸にしていました。当社を選んだのは、さまざまな企業の開発に入り込み、多彩な業務を手がけている点に惹かれたからです。
入社後はボイラー関連の装置から制御機器、検査装置まで、毛色の異なる領域を経験してきました。分野が変わるたびに一から学ぶ必要はありますが、その過程こそが面白さです。
現在は新規開発で機械設計の取りまとめを担い、構想段階の案出しから設計まで一貫して関わっています。実現方法を幾通りも考え、形にする上流工程は、この仕事ならではの醍醐味です。機械設計を続ける魅力は、手がけたものが社会で動いていると実感できることです。旅先の沿線で、かつて装置を納めた工場を見つけたり、病院でよく似た装置に出会ったり。そのたびに、あの頃じっくり向き合った日々がよみがえります。自分の仕事が現場を支えていると感じる瞬間です。
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電子回路設計職
ゼロから学び、研究開発の最上流へ。
20年で磨いた武器。新卒採用A.N.
2006年入社
詳細を見る 閉じる「世の中の製品が、どうつくられているのか」。学生時代からそこに関心があり、1つの製品に特化するのではなく、幅広い製品に携わりたいと考えて入社しました。
入社後にまず担当したのは、製品の性能評価です。そこで見つかる不具合を解析し、改善のヒントを自分なりにつかみながら、少しずつ上流の設計工程へと業務の幅を広げてきました。今では得意分野となったパワーエレクトロニクスも、入社当初はまったくの未経験からのスタートでした。現在は、電源やインバーターを軸に、回路設計や製品評価などを担当しています。
大学と連携した研究開発や、国のプロジェクトに関わる機会もあり、答えのない領域を試行錯誤しながら1つずつ技術を確立していく面白さがあります。お客様から「KYOSOテクノロジさんに頼んでよかった」といった感謝の言葉をかけていただいた時に、この仕事のやりがいをいちばん実感します。
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組み込みソフト開発職
設計から動かすところまで。
自分の手でつくり上げる面白さ。キャリア採用N.K.
2016年入社
詳細を見る 閉じる前職も分析装置メーカーでソフト開発に携わり、キャリア採用で当社に入社しました。現在はお客様先で、モジュール単位の設計から実装、テストまでを担当しています。
印象に残っているのは、医療機器の開発プロジェクトです。開発プロセスの規定が厳しく、仕様書に書かれた内容とコードを1つずつ結びつけ、トレーサビリティを丁寧に積み上げていく経験は、これまでにないものでした。レビューを重ねながら品質をつくり込む進め方は、今の業務にも生きています。この仕事の魅力は、やはりモノが動く瞬間にあります。当初の構想どおりに設計を進め、最終的に思いどおり動いたときの達成感は大きいです。動かす直前はすんなりいかないことも多く、エレキかソフトかを切り分けながら解決していきます。設計からキッチリつくり上げ、その積み重ねの先で手応えを得られるのが、この仕事の面白さだと思います。設計の基礎を大切に、じっくりものづくりに向き合える環境です。
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EDUCATION 研修制度
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第二新卒入社2ヶ月の個別研修と丁寧なOJT。
未経験から安心して挑める環境第二新卒の方には、入社後2ヶ月間、本社で技術研修を受けていただきます。研修カリキュラムは未経験者を想定して作成していますが、経験や配属予定先のニーズに合わせて、内容は一人ひとりカスタマイズします。3ヶ月目からは配属先部門に移り、先輩社員の補助をしながらOJTで業務に慣れていただきます。いきなり1人で任されることはありません。分からないことをその場で聞ける距離感の中で、少しずつできる業務を増やしていける環境のため、技術者としての土台からしっかり固めていくことができます。
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中途入社習熟度に応じた研修とOJTで、
確実なスタートを。入社後、機械設計職は筆記試験の結果や配属先のニーズに応じた内容で、1ヶ月程度の本社技術研修を実施します。電子回路設計職と組み込みソフト開発職は、経験に応じて配属先部門での研修、OJTからスタート。土台となる知識を身につけた上で現場に入っていただきます。配属後はいずれの職種も先輩の指導のもと、実際の製品や検査装置に触れながら業務を習得していただきます。個人のスキルと配属先部門の双方に寄り添ったカリキュラムと丁寧なサポートがあるため、経験を活かしながら無理なく着実にスキルアップできます。
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若手からリーダー、マネジメントまで段階に応じた研修を用意
階層ごとに研修を用意しています。若手社員スキルアップ研修では、コミュニケーション力の向上やモチベーションコントロールの手法などを学びます。リーダーを目指す社員にはリーダー育成研修、リーダー以上にはマネジメント育成研修を実施。課題解決力や収支管理など、役割に必要な力を身につけられます。技術研修や各技術の勉強会、外部研修・セミナーの受講も可能です。資格支援制度もあり、取得した資格に応じて毎月1,000円~30,000円の資格手当を支給します。
KEYWORD KYOSOテクノロジのキーワード
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年間休日
125日
有給休暇の取得率は82.2%で、時間単位での取得もできます。月平均所定外労働は10.3時間と少なく、休みも退社後の時間も取りやすい環境です。
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勤務地
京都・滋賀・大阪
配属先は関西エリア(京都・滋賀・大阪)に限定しています。基本的に転居をともなうような転勤はなく、住み慣れたエリアで、腰を据えて働き続けられます。
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働き方
在宅勤務制度
入社一年目の社員も含め、多くの社員が週1日程度在宅勤務を利用しています。在宅時に社員間で連絡が取りたい場合はチャットなどのオンラインツールを利用しています。
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育児休業
子ども3歳まで
取得可能当社では子どもが3歳になるまで育児休業を取得できます。近年は男性社員の取得も増えており、家庭と仕事を両立しやすい社風が根付いています。
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カフェテリアプラン
年間4.8万円の補助
MyCafe制度では、自己研鑽や心身のリフレッシュなどの費用を年間48,000円まで補助します。例えば、ジム利用、コンサートチケットや書籍の購入、旅行、奨学金返済などに使用できます。
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イベント
福利厚生体験型
イベント月1回、琵琶湖クルーズやご家族も参加してのいちご狩りなどの希望制イベントを開催しています。他にもサークル活動などで、KYOSOグループ全体の交流を深めています。



加工の知識はあっても設計は未経験で、入社前は「本当に活かせるのか」と不安もありました。ですが働いてみると、前職で培った感覚が役立つ場面は思いのほか多く、安心して業務に取り組めています。現在は大型検査装置の設計チームで、部品の図面作成やバラシ業務を担当しています。
加工者だった頃に「なぜこの寸法なのか」と感じていた疑問が、設計する側に立つと少しずつ腑に落ちていく。その過程がとても面白いです。試作品づくりを任され、前職の知識を見込んで声をかけていただいた経験は、大きな自信になりました。